Zakres obsługi kadrowo-płacowej
- prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem
- naliczanie wynagrodzeń i przygotowanie zestawień
- rozliczenia oraz dokumenty wymagane od pracodawcy
- ewidencja absencji i danych wpływających na płace
- bieżąca informacja o terminach i wymaganych dokumentach
Najczęstsze pytania
Czy usługa może działać razem z księgowością?
Tak. Połączenie obu obszarów usprawnia przepływ danych o wynagrodzeniach i kosztach zatrudnienia.
Od czego zależy zakres obsługi?
Od liczby osób, rodzaju umów, sposobu ewidencji czasu pracy oraz obowiązków przyjętych po stronie biura.